+7 (495) 960-33-31
г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 43, стр. 3

Трудовые споры

Элементы 91—100 из 105.

    Задать вопрос

  • 09.07.2008
    А облагается подоходным налогом материальная помощь? (Света)
    Нет, так как подоходным налогом облагаются доходы граждан.
  • 17.06.2008
    Я написала заявление об увольнении по собственному желанию.Заявление было подписано. Но мне не выдали в срок трудовую книжку и не сделали расчет! Как быть? И что нарушает работодатель? (Ольга)
    Работодатель нарушает трудовое законодательсто. Руководство должно было сразу, при увольнении отдать трудовую книжку, Вы можете в судебном порядке восстановить свои права и взыскать с компании некоторую сумму в счет возмещения морального вреда и др.
  • 10.06.2008
    Я находился на боьничном, 2 недели, принес на работу больничный лист, а начальник отказывается его подписывать.Что делать? (Степанов В.В)
    Пригрозите ему проверкой из трудовой инспекции, т.к. его действия незаконны.
  • 14.04.2008
    Я была уволена по статье,суд признал увольнение незаконным, но вынес решение которое меня и прокурора не удовлетворили.Дело было передано на новое рассмотрение.Новый судья дело рассмотрел в течении 2-х месяцев,но решение пишет еще около двух месяцев.Итого вся история длится уже 1год и 3 месяца.Я нахожусь без работы все это время. скажите пожалуйста в какой срок должно отписываться решение суда? Как и куда можно обратиться с жалобой на правовую систему? Имею ли я права это сделать? (Наталья Владимировна)
    Вы имеете право написать жалобу или председателю суда или в вышестоящий суд.
  • 21.03.2008
    мне подписали заявление по увольнению с отработкой 2 недели.во време отработки простыл и был вынужден пойти на больничный теперь начальник заставляет отработать не отработанные дни, он прав? (калашник сергей николаевич)
    Начальник не прав. Дни нахождения на больничном не исключаются из срока обязательной отработки.
  • 29.01.2008
    Зарплата за август выплачена в декабре,уволена 29.12.расчет не произведен по настоящее время.Обещают оплатить октябрь и ноябрь.Предприятие собираются продать.Куда обратиться за помощью. (Шустрова Е.Л.)
    Вам нужно правильно подготовить документы и сразу обратиться в суд за защитой своих прав.
  • 23.10.2006
    Я работаю директором ооо ежегодно всем предоставляли отпуска в летнее время (коллектив женский) и ежегодно предприятие "садится в лужу"что делать и есть ли какие то льготы по предоставлению очередного отпуска С уважением И.Л. (Ирина Львовна)
    Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Вам нужно установить график отпусков.
  • 09.05.2006
    С приходом нового директора фирма начала разваливаться( снижение объёмов работ,в сязи с этим упала зарплата с 18т.р. до 12т.р, задержка зарплаты на 1-1.5мес,выплаты частями).Белая официальная з/пл. составляет примерно 1.500-1.800р. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию,мне сказали,что я должен отработать 2 недели.Обязана ли организация по истечении двух недельной отработки в последний день выдать мне трудовую книжку и Полный расчёт? А если они начнут сваливать всё на отсутствие денег и невозможности со мной полностью расчитаться в этот день? Какие у меня есть права и какие действия мне предпринимать в этом случае? P.S.Я просто переживаю за то,что если я буду требовать у фирмы в последний день расчитать меня полность,они пойдут на принцип и выплатят мне расчёт "белой" зарплатой.... Правда осенью я брал в фирме официальную бумагу (для банка) о моей средней зарплате,в ней указано 16000р. Подскажите пожалуйста как мне быть. Спасибо. (Верстаков Денис)
    После отработки двухнедельного срока, в последний день, компания должна выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет, в противном случае Вы имеете право подать документы в суд и через суд требовать выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. Фирма естественно будет настаивать на Вашей заработной плате в размере 1500-1800 руб., но как одно из доказательств получения зарплаты более высокой Вы можете предоставить данную справку, но это все будет оценивать суд по своему усмотрению.
  • 16.04.2006
    Я работаю в государственном детском саду. Обычный распорядок работы: каждый день по одной смене, чередующиеся - утренняя (7.00-13.00)и вечерняя (13.00-19.00). По семейным обстоятельствам я не имею возможности работать каждый день по 1 смене. Имею ли я, по закону, право работать по 2 смены через день, и платить за питание в два раза меньше? (Марина)
    Только если Вы решите этот вопрос с руководством сада.
  • Могут ли за задержку выплты заработной платы привлечь руководителя предприятия к уголовной тветственности? (Меркушева С.И.)
    (Адвокатская контора №22) Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату свыше двузх месяцев заработной платы. пенсий. пособий и иных установленных законом выплаи. К уголовной ответственности будет привлекаться руководитель предприятия. учреждения или организации не зависимо от формы собственности но только в случае, если будет установлено, что невыплата имела место из-за корыстной или иной личной заинтерессованности руководителя и наказывается шравом в размере до восьмидесяти тысяч рублей, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет,либо лишением свободы на срок до двух лет. А если деяние повлекло тяжкие последствия, то увеличится размер штрафных санкций и срок лишения свободы увеличится до семи лет. Но по данный статье никого не наказывают лишением свободы, обычно следует условное наказание.