+7 (495) 960-33-31
г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 43, стр. 3

Трудовые споры

Элементы 101—105 из 105.
Перейти к странице:

    Задать вопрос

  • Добрый день. Подскажите пожалуйста. Меня приняли на работу на должность руководителя розничной сети продуктовых магазинов. После испытательного срока меня приказом назначили и.о. руководителем филиала. Проработав 9 месяев, я уволился по собственному желанию. Спустя 2 месяца позвонили из бухгалтерии и сказали что у них нет документов закрывающих 81 тыс.руб. Хотя на 65 тыс.руб.документы им были представлены, видимо они их потеряли, а на остальные 16 тыс.руб. документов действительно нет , поскольку они пошли на стимулирование чиновников при открытии магазина, естественно с позволения генерального директора (к сожалению подтверждающих документов нет). Так вот бухгалтера грозят судом, подскажите какие шансы у меня не выплачивать им деньги? Неужели придется , снова бегать по поставщикам и восстанавливать счет-фактуры на 65 т.руб., а 16 тыс. придется заплатить? Условия: 1. Со мной заключили трудовой договор без материальной ответственности, причем экземпляр на руки не выдали. На мой запрос в отдел кадров после увольнения сказали , что его не могут найти, и сбросили мне договор-дубликат заполненный и подписанный от моего имени, но не моей рукой. 2. Договор о материальной ответственности я не заключал; 3. Имеется приказ об увольнении на руках; 4. При назначении меня на должность и.о. руководителя филиала, я ни где не расписывался о том, что с приказом ознакомлен, но копия приказа у меня есть; 5. Хотя я и исполнял обязанности руководителя филиала, уволили меня как руководителя сети розничных магазинов, а при назначении трудовой договор не пересматривался. 6.Ко всему прочему в трудовой книжке при увольнении сделали исправления не по установленным правилам. 7. В договоре в реквизитах сторон допущены ошибки, отсутствует необходимые реквизиты как у работодателя, так и у работника (ИНН). 8. Я обращался в инспекцию по труду, поскольку работодатель задержал выдачу трудовой книжки, расчет по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск более, чем на месяц. На данный момент эти вопросы решены, но я могу взять заключение инспекции. 9. Магазин который я открыл простимулировав чинвника до сих пор работает с нарушениями по СЭС, а документы разрешающие деятельность вданном районе города –в порядке. 10. Я работа по доверенности выданной генеральным директором , имел право распоряжаться ден. средствами на расчетном счете С учетом вышеуказанной информации, есть ли у меня шансы отстоять свою правоту? Заранее спасибо за ответ. (Егор)
    (Адвокатская контора №22) Законодательство предусматривает конкретные требования и условия, при выполнении которых администрация может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и вводов работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, права и обязанности по обеспечению сохранности материальных ценностей. Надо иметь в виду, что невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора может быть обоснованием для освобождения материально ответственного работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере. Введение полной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, а только тех из них. Которые занимают должности и выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей.. На практике встречается, когда администрация вместо заключения договора о полной материальной ответственности ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или в приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет материальных ценностей. Но такой приказ или указание в трудовом договоре не могут заменить подписанного работником договора о полной материальной ответственности за утрату или недостачу, поскольку правовое основание такой ответственности в соответствии с законодательством – это наличие письменного договора, заключенного между работником и администрацией. Во-вторых, за вверенные под отчет материальные ценности устанавливается специальная отчетность материально-ответственных лиц перед бухгалтерией предприятия в виде отчетов и приложенных к ним приходным и расходным документам. Бухгалтер предприятия обязан проверять своевременность и полноту оприходованных товаров или денежных средств, правильность их списания. Если вы в соответствии с занимаемой должностью имели непосредственное отношение к материальным ценностям, то в случае вашего увольнения в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственного лица. При получении искового заявления я советую Вам обратиться к юристам и более детально изложить обстоятельства дела. Ваша ситуация не совсем безнадежная и выход из нее можно будет найти.
  • Жена написала заявление 09.02.05 на увольнение по собственному желанию с 11.02.05. Без согласования с ней, администрация уволила ее с 16.02.05.Нарушена ли при этом ст.80 ТК РФ? (Жуков В.В.)
    (Адвокатская контора №22) В случае, когда работник сам подал заявление об увольнении не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Так что в данном случае, работодатель нарушил положения ст. 80 ТК РФ.
  • Поскажите, пожалуйста, имеет ли какие-либо преимущества по закону на предоставление очередного отпуска по его желанию (летом) отец пятерых несовершеннолетних детей. Жена вот-вот родит шестого ребенка, и отцу необходимо с другими детьми уехать в санаторий, но руководство отпускает его только на 9 дней с 3 по 11 июня), объясняя это тем, что его присутствие на работе с 13 июня необходимо, так как заменить его будет некем. Если такая ситуация оговорена в законе, прошу Вас указать номер статьи, на которую можно было бы сослаться при написании заявления на отпуск. С уважением и спасибо за ответ (Владимир)
    Статья 123 Трудового кодекса РФ регулирует очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации», то есть если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то ему положен отпуск по желанию.
  • Я уволилась из бюджетной организации 01.07.2004 года по собственному желанию.В соответствии с трудовым кодексом РФ в день увольнения организация должна была произвести со мной денежный расчет и выдать трудовую книжку. Однако причитающиеся выплаты были произведены лишь 23.08.04 года. Нарушены ли в данном случае мои права, если нарушены, то с каким исковым заявлением я должна облратиться в суд и какие документы при этом потребуются? (Котляр Зоя)
    (Адвокатская контора №22) Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработка, расчета при увольнении и иных выплат ТК РФ введена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ устанавливается материальная ответственность работодателя. Теперь он обязан в случае задержки указанных выплат выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с этим вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты заработной платы, но только ваши труды, а вернее многочисленные хождения в суд не будут стоить того, что вы получите. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ вы вправе требовать возмещения морального вреда, который возмещается в денежной форме в случае задержки заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки.
  • Получила извещение о сокращении. Имею ли я право на 1 выходной день в неделю для поиска работы до назначенного увольнения ? (Дунаева К. Ю.)
    (Адвокатская контора №22) Если я правильно понял вопрос, то Вы имеете ввиду один выходной день в рабочую неделю. Такое положение не предусмотрено ТК РФ.
Перейти к странице: