Трудовые споры

Элементы 51—60 из 105.

Задать вопрос

27.09.2010
здравствуйте.работала у И,П, кассиром-барменом,меня уволили,бездоказательно обвинив в воровстве,не выплатив мне зар.плату за1.5месяца в размере13000,не отдали трудовую. трудовой договор и приказ об увольнении по собственному желанию у меня на руках. работу найти не могу. как вернуть деньги и возместить моральный ущерб??? (васильева евгения олеговна)

Подавайте исковое заявление в суд. В этом исковом заявлении укажите все требования по выдаче трудовой книжки, выплаты задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
26.09.2010
здравствуйте! сегодня ночью я получила травму на работе- при очистке сырокопченной колбасы ножом проткнула между большим и указательным пальцами. сначала мне оказала 'первую мед.помощь' сотрудники магазина, в котором я работая, и я продолжила работу. но через час у меня открылось кровотечение. в итоге вызвали скорую. мед.работники перебинтовали мне руку. предложили поехать в больницу, но т.к. я была в шоковом состоянии, я подписала отказ. могу ли я сейчас обратиться в травмпункт и оформить производственную травму? (Пайкиева Инна Августовна)

Да, Вы можете сейчас обратиться в травмпункт, пройти освидетельствование и указать причину получения травмы.
20.09.2010
Подскажите, пожалуйста. Муж военный, я работаю в ОАО. Ребенку 1.5 года. Может ли в случае болезни ребенка больничный на работе брать муж, а не я. Спасибо Вам! (Толкачева Олеся)

Ухаживающий родственник может быть любым, а не только матерью или отцом. Брать лист нетрудоспособности по уходу могут и бабушка, и дедушка, и внуки, законом не ограничена степень родства.
15.08.2010
Здравствуйте, помогите пожалуйста! Я работаю в техникуме, преподавателем, год, имею вторую педагогическую категорию квалификационную категорию (еще выше есть первая и высшая), высшее образование. В предстоящеи учебном году набрали мала студентов и скорее всего будет сокращение, вроде сокращают меня, но есть преподаватели которые на пенсии (получают пенсию по выслуге лет, есть которые не имеют специального высшего образования для работы на данном отделении, я имею ребенка 4 года будет в октябре. Подскажите каков порядок сокращения и кого не могут сокращатьи имею ли я какие преимущества? Спасибо большое! Очень жду ответа. (ГРАЖДАНКИНА ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА)

Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
2.1.Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.д. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников).
2.2.При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.
04.08.2010
После увольнения с рабочего места по соб.желанию, за предприятием висит долг который подтвержден справкой о размере долга и подписан директором и гл.бухгалтером. Время идет - долг не возвращается. Какие справки нужны и куда обратиться за помощью в возмещении денег? (Бекетов В.А.)

Вам нужно обратиться в суд по месту нахождения предприятия. К исковому завлению прикладываете документы, подтверждающие трудовые отношения и справку, подтверждающую долг по зарплате.
24.07.2010
. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. С начала этого года я не получала от своей организации ни одной выплаты по положенным мне пособиям в связи с отсутсвием денег на предприятии. На данный момент компания находится в состоянии ликвидации или банкротства. Точной информации у меня нет, ее от меня скрывают, видимо с целью не выплачивать причитающиеся мне деньги. Так же моя трудов я книжка находится у работодателя. Как мне следует поступить в данной ситуации и куда возможно обратится.Следут ли писать письмо в прокуратуру или в суд. (сысоева О.А.)

Вы можете написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию и после получения ответа (если не будет результата), подать заявление в суд с просьбой погасить долг по пособию.
19.07.2010
Помогите я работаю график 2/2 взяла отпуск на 14 календарных дней а отпускные заплатили за 7 дней обьясняя это что все согласно КЗОТ (Гущина Т.)

Согласно статьи 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Вас обманывают.
19.07.2010
куда обратиться если мне оплатили не 14 дней а 7 и мотивировали это тем что так положено по КЗТ (гущина Т. )

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
18.07.2010
потскажите пожалуйсто я работаю в гостинице которая является ОАО. мой график сменный 2/2 я написала на отпуск на 14 дней. Мой вопрос в том сколько дней отпуска мне должны оплатить 7 или 14 (гущина Т.)

Не менее 14 календарных дней.
12.07.2010
За 11 менсяцев уволен трижды с нарушением ТК РФ ст.140, 84.1 с одного и того же предприятия. Судебный процес длится 18 месяцев , в нарушение ст 154 ГПК РФ. Первая полавина процуесса прошла с пройгрышем т.к. судья не разглядела , что уволили человека в январе , а трудовую получил он в июне , поэтому в иске отказано и толко в Мос.обл. суде разглядели незаконность увольнения. Сейчас уже 7 месяцев считаем размер выплат за вынужденный прогул, опять нарушая ст.154. Могу ли я требовать возмещения морального вреда за волокиту судопроизводства, согласно фз 69 сейчас или по вынесению решения необходимо подать заявление в этот же суд? Ведь они же уже являясь заинтересованными в отказе ещё раз будут волокитить или откажут сразу т.к. против себя решение выносить кто же будет. Какова практика таких дел? Насмешу всех или только судей с председателе? ()

Не насмешите,Вы имеете право подать председателю заявление о компенсации в связи с нарушением права на судопроизводств в разумный срок.