Трудовые споры
Элементы 81—90 из 105.
Перейти к странице:
-
02.08.2009Директор на больничном. Заместитель директора, исполняет обязанности директора, подал заявление об увольнении по собствен.желанию. Кто должен подписать приказ? Ведь на данный момент главного в организации нет? (Синицина Татьяна Григорьевна)Главного нет, но если приказом И.О. директора назначен его заместитель, то он имеет право оформить документы и подписать Ваше заявление.
-
27.07.20093 года работал без оформления трудовых отношений. Есть доказательства, в т.ч. свидетельские показания. хочу подать в суд исковое заявление с требованием внесения записи в трудовую книжку и выплаты заработной платы. Распространяется ли на мой случай действие ст. 392 ТК ? (Руслан)У Вас большие шансы выирать это дело.
-
24.05.2009Работаю в милиции. несколько лет назад получил диплом вуза негосударственного образца. Лицензия была, а гос аккредитации у них НА МОМЕНТ ВЫДАЧИ ДИПЛОМА не было. Год назад предложили офицерскую должность (оперативный дежурный)в которой и состою по сей день. Но вдруг на днях вызывают в кадры и говорят, что, мол, раз у тебя оказался диплом не гос образца, то документом об образовании он не является и нужно срочно увольняться, так как офицера ты получил, нарушив какие-то нормативы? ЗАКОННО ИЛИ НЕЗАКОННО БЫЛО МОЁ НАЗНАЧЕНИЕ НА должность оперативного дежурного? (Босиков Виталий Викторович)Если диплом выдан официально, после учебы в высшем учебной учреждении, то назнчение на должность было законно, так как ни в каких приказах не указано, какой должен быть диплом и какой ВУЗ надо закончить.
-
24.05.2009Может ли руководитель в государственном учреждении принимать на должности с материальной ответственностью своих родственников (Ливенкова Дарья Владимировна)Это не запрещено законом.
-
17.05.2009Здравствуйте. С декабря 2008г не выплачивалась зарплата. Уволился с предприятия в марте. Расчетные до сих пор не выплачены. Есть решение трудовой инспекции о расчете с работниками. Расчет не производиться в связи с тем,что нет денег на счетах. В связи с невыплатами приходилось занимать деньги под проценты. Могу ли я взыскать уплату этих процентов с бывших работодателей? если да,то на основании каких нормативных документов? И под какое определение попадает эта притензия - моральный или материальный ущерб? Заранее спасибо за ответ. (Чукланов Александр Юрьевич)Взыскивайте с работодателей не проценты, а моральный вред.
-
04.05.2009При увольнении с предприятия 29.02.08г.были нарушены мои права.7.03.08г.обратился в инспекцию по труду с жалобой.28.04.08г.получил ответ о подтверждении фактов по жалобе ,директор наказан ,ему дано предписание об устранении нарушений, выполнение взято на контроль.Собращением в суд инспектор советовал не торопиться, обещал,что мне всё выплатят.Не дождавшись выплат 24.07.08г.подал в суд исковое заявление о взыскании неначисленной зарплаты за январь2008г., компенсации за неиспользованный отпуск с учётом компенсации за 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, возмещении морального вреда.27.04.09г. суд вынес решение в иске отказать полностью.Пропущен срок подачи иска.Мативированного решения пока нет.Инспектор по труду с одной стороны разбирался, а с другой стороны – конкретных результатов нет. Как мне поступить в данной ситуации?При обжаловании решения суда , есть ли надежда ,что суд удовлетворит мой иск? Зависит ли сумма компенсации за моральный вред от суммы иска к работодателю? (Белоногов Сергей Юрьевич)Надо получить полное решение суда и почитать его. После этого надо подумать, как восстановить сроки подачи искового заявления, если все таки дело в сроках.
-
16.03.2009я написала заявление об уходе,с отработкой 2 недели,во время отработки получила травму головы,села на больничный.должны ли мне оплатить весь больничный,если открыт он был при отработке? (небукина н.г.)Да, Вам должны оплатить больничный лист, даже если на больничный Вы попали в период 2-х недельного срока отработки
-
26.02.2009Здравствуйте!Меня уволили с работы,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 1 год.В моей организации мне не выплатили ни декретных,ни пособий,которые предназначались моему ребенку,поэтому я вынуждена была работать до самых родов и вышла на работу через 2 недели после родов.скажите,пожайлуста,куда мне обратиться? (Петрова И.Г)Вы можете обратиться в трудовую комиссию и в случае неисполнения требований, можно обратиться в суд.
-
11.02.2009Директор и гл.бухгалтер -родные сестры могул ли они работать в одной организации. (Ирина )Законом не запрещено работать в одной организации, на разных должностях близким родственниам.
-
29.10.2008С того момента, как в нашу фирму пришел новый директор, он принимает на работу исключительно родственников, причем на руководящие должности. Всего уже 4 человека. Имеет ли на это право директор? (Ларина Татьяна)Директор имеет право принимать сам на работу сотрудников, а являются ли они его родствениками никого не волнует.
Задать вопрос
Перейти к странице: