+7 (495) 960-33-31
г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 43, стр. 3

Трудовые споры

Элементы 81—90 из 105.

    Задать вопрос

  • 02.08.2009
    Директор на больничном. Заместитель директора, исполняет обязанности директора, подал заявление об увольнении по собствен.желанию. Кто должен подписать приказ? Ведь на данный момент главного в организации нет? (Синицина Татьяна Григорьевна)
    Главного нет, но если приказом И.О. директора назначен его заместитель, то он имеет право оформить документы и подписать Ваше заявление.
  • 27.07.2009
    3 года работал без оформления трудовых отношений. Есть доказательства, в т.ч. свидетельские показания. хочу подать в суд исковое заявление с требованием внесения записи в трудовую книжку и выплаты заработной платы. Распространяется ли на мой случай действие ст. 392 ТК ? (Руслан)
    У Вас большие шансы выирать это дело.
  • 24.05.2009
    Работаю в милиции. несколько лет назад получил диплом вуза негосударственного образца. Лицензия была, а гос аккредитации у них НА МОМЕНТ ВЫДАЧИ ДИПЛОМА не было. Год назад предложили офицерскую должность (оперативный дежурный)в которой и состою по сей день. Но вдруг на днях вызывают в кадры и говорят, что, мол, раз у тебя оказался диплом не гос образца, то документом об образовании он не является и нужно срочно увольняться, так как офицера ты получил, нарушив какие-то нормативы? ЗАКОННО ИЛИ НЕЗАКОННО БЫЛО МОЁ НАЗНАЧЕНИЕ НА должность оперативного дежурного? (Босиков Виталий Викторович)
    Если диплом выдан официально, после учебы в высшем учебной учреждении, то назнчение на должность было законно, так как ни в каких приказах не указано, какой должен быть диплом и какой ВУЗ надо закончить.
  • 24.05.2009
    Может ли руководитель в государственном учреждении принимать на должности с материальной ответственностью своих родственников (Ливенкова Дарья Владимировна)
    Это не запрещено законом.
  • 17.05.2009
    Здравствуйте. С декабря 2008г не выплачивалась зарплата. Уволился с предприятия в марте. Расчетные до сих пор не выплачены. Есть решение трудовой инспекции о расчете с работниками. Расчет не производиться в связи с тем,что нет денег на счетах. В связи с невыплатами приходилось занимать деньги под проценты. Могу ли я взыскать уплату этих процентов с бывших работодателей? если да,то на основании каких нормативных документов? И под какое определение попадает эта притензия - моральный или материальный ущерб? Заранее спасибо за ответ. (Чукланов Александр Юрьевич)
    Взыскивайте с работодателей не проценты, а моральный вред.
  • 04.05.2009
    При увольнении с предприятия 29.02.08г.были нарушены мои права.7.03.08г.обратился в инспекцию по труду с жалобой.28.04.08г.получил ответ о подтверждении фактов по жалобе ,директор наказан ,ему дано предписание об устранении нарушений, выполнение взято на контроль.Собращением в суд инспектор советовал не торопиться, обещал,что мне всё выплатят.Не дождавшись выплат 24.07.08г.подал в суд исковое заявление о взыскании неначисленной зарплаты за январь2008г., компенсации за неиспользованный отпуск с учётом компенсации за 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, возмещении морального вреда.27.04.09г. суд вынес решение в иске отказать полностью.Пропущен срок подачи иска.Мативированного решения пока нет.Инспектор по труду с одной стороны разбирался, а с другой стороны – конкретных результатов нет. Как мне поступить в данной ситуации?При обжаловании решения суда , есть ли надежда ,что суд удовлетворит мой иск? Зависит ли сумма компенсации за моральный вред от суммы иска к работодателю? (Белоногов Сергей Юрьевич)
    Надо получить полное решение суда и почитать его. После этого надо подумать, как восстановить сроки подачи искового заявления, если все таки дело в сроках.
  • 16.03.2009
    я написала заявление об уходе,с отработкой 2 недели,во время отработки получила травму головы,села на больничный.должны ли мне оплатить весь больничный,если открыт он был при отработке? (небукина н.г.)
    Да, Вам должны оплатить больничный лист, даже если на больничный Вы попали в период 2-х недельного срока отработки
  • 26.02.2009
    Здравствуйте!Меня уволили с работы,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 1 год.В моей организации мне не выплатили ни декретных,ни пособий,которые предназначались моему ребенку,поэтому я вынуждена была работать до самых родов и вышла на работу через 2 недели после родов.скажите,пожайлуста,куда мне обратиться? (Петрова И.Г)
    Вы можете обратиться в трудовую комиссию и в случае неисполнения требований, можно обратиться в суд.
  • 11.02.2009
    Директор и гл.бухгалтер -родные сестры могул ли они работать в одной организации. (Ирина )
    Законом не запрещено работать в одной организации, на разных должностях близким родственниам.
  • 29.10.2008
    С того момента, как в нашу фирму пришел новый директор, он принимает на работу исключительно родственников, причем на руководящие должности. Всего уже 4 человека. Имеет ли на это право директор? (Ларина Татьяна)
    Директор имеет право принимать сам на работу сотрудников, а являются ли они его родствениками никого не волнует.