Трудовое право
1.При рассмотрении спора о законности увольнения работника всвязи с сокращением штата суду следует в частности , прверить действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.( Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25 января 1995г.
В соответствии со ст. 81 ч.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации.
Сокращение численности или штата организации является правомерным, если
- сокращение имело действительно место,
- работник не обладает преимущественным правом остаться на работе ( ст. 179 ТК),
- работник отказался т перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации ( ч.2 ст. 180 ТК),
- работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган( ст.82, 180 ТК).
При обращении в суд с иском о незаконном увольнением по выше указанным основаниям, суд должен истребовать штатное расписание , действовавшее на день увольнения , а также доказательства того, что увольняемому работнику были предоставлены вакансии, была ли возможность трудоустроить работника.
2.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.( извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15 декабря 1998г.)
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В ч.2 ст. 16 ТК говорится о том, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате « фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен». Комментируемая статья определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения и такие факты ТК называет основанием возникновения трудовых отношений.
Судебное решение играет роль юридического факта в случае необоснованного отказа в приеме на работу. Такой отказ в соответствии со ст. 64 ТК может быть обжалован в суде. Признав отказ в приеме на работу незаконным, суд выносит решение , обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.
К. обратилась в суд иском к ЗАО о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата.
Решением Тверского суда в иске было отказано. Президиум Московского горсуда протест прокурора оставил без удовлетворения.
Заместитель Председателя ВС в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений. Судебная коллегия по гражданским делам ВС протест удовлетворила, указав следующее.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового договора в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Однако с таким выводами суда согласиться нельзя. т. Согласно ст. ТК трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу либо когда работа выполнялась с его ведома.
Из материалов дела усматривается, что К. была принята на работу по распоряжению вице-президента ЗАО? за предыдущий месяц заработную плату она получила, имеется копия пропуска на работу, но этим обстоятельства суд не дал должной оценке.
Отказывая в удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу и об увольнении в связи по сокращению штата суд сослался на отсутствие в предоставленном ответчиком штатном расписании. Между тем, это не свидетельствует о том, что истец не был принят на работу и не выполнял ее.
Суд, не учтя обстоятельства, свидетельствующие о фактическом допуске истца к работе лицом, обладающим правом приема, выполнении его заданий, выплате заработной платы, наличие пропуска для входа в здание занимаемое ответчиком, необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований и не применил соответствующие этим правоотношениям нормы материального права.
По интересующим вас вопросам вы можете обратиться по тел: 291-69-43 или задать вопрос в консультации on-line