+7 (495) 960-33-31
г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 43, стр. 3

Трудовое право

 

1.При рассмотрении спора о законности увольнения работника всвязи с сокращением штата суду следует в частности , прверить действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.( Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25 января 1995г.

                В соответствии со ст. 81 ч.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации.

Сокращение численности или штата организации является правомерным, если

  1. сокращение имело  действительно место,
  2. работник не обладает преимущественным правом остаться на работе ( ст. 179 ТК),
  3. работник отказался т перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации ( ч.2 ст. 180 ТК),
  4. работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган( ст.82, 180 ТК).

 

При обращении в суд с иском о незаконном увольнением по выше указанным основаниям, суд должен истребовать штатное расписание , действовавшее на день увольнения , а также доказательства того, что увольняемому работнику были предоставлены вакансии, была ли возможность трудоустроить работника.

 

2.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.( извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15 декабря 1998г.)

                В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В ч.2 ст. 16 ТК говорится о том, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате « фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен». Комментируемая статья определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения и такие факты ТК называет основанием возникновения трудовых отношений.

Судебное решение играет роль юридического факта в случае необоснованного отказа в приеме на работу. Такой отказ в соответствии со ст. 64 ТК может быть обжалован в суде. Признав отказ в приеме на работу незаконным, суд выносит решение , обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.

К. обратилась в  суд иском к ЗАО о внесении  в трудовую книжку   записи о приеме на работу в качестве специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата.

                Решением Тверского суда в иске было отказано. Президиум Московского горсуда протест прокурора  оставил без удовлетворения.

                Заместитель Председателя ВС в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений. Судебная коллегия по гражданским делам  ВС протест удовлетворила, указав следующее.

                Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового договора в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Однако с таким выводами суда согласиться нельзя. т.        Согласно ст.   ТК трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

                В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема  на работу либо когда  работа выполнялась с его ведома.

                 Из материалов  дела усматривается, что К. была принята на работу по распоряжению вице-президента ЗАО? за предыдущий месяц заработную плату она получила, имеется копия пропуска на работу, но этим обстоятельства суд не дал должной оценке.

                Отказывая в удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу и об увольнении в связи по сокращению штата суд сослался на отсутствие в предоставленном ответчиком штатном расписании. Между тем, это не свидетельствует о том, что истец не был принят на работу и не выполнял ее.

Суд, не учтя обстоятельства, свидетельствующие о фактическом допуске истца к работе лицом, обладающим правом приема, выполнении его заданий, выплате заработной платы, наличие пропуска для входа в здание занимаемое ответчиком, необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований и не применил соответствующие этим правоотношениям нормы материального права.

 

По интересующим вас вопросам вы можете обратиться по тел: 291-69-43 или задать вопрос в консультации on-line